The Corporate Executive Board expandiert und verstärkt sein Führungsteam

CEB kündigte an, dass Melody Jones als Chief Human ResourcesOfficer in das Unternehmen eintritt. Frau Jones wird für dieGeschäftsführungsspitze zuständig sein und ist dem CEO direktunterstellt. Bevor sie zu CEB kam war Frau Jones als Leiterin desBereichs Human Resources bei T. Rowe Price tätig. Bevor sie diesePosition übernahm, war Frau Jones als CHRO bei Aon Corporation tätig.Frau Jones bekleidete auch verschiedene Consulting Positionen sowohlbei Aon Consulting als auch bei Organizational Dynamics, Inc., undhatte Führungspositionen bei Citicorp Mortage. Tom Monahan, CEO vonThe Corporate Executive Board, dazu: "CEBs Wachstum verlangtfortwährende Investitionen in Talente und Fähigkeiten, sowohl in alsauch außerhalb des Unternehmens. Ich freue mich sehr über dieaußergewöhnliche Erfahrung, die Melody bei der Führung von HumanResources in globalen Ideen-Unternehmen mitbringt. Als ein SeniorExecutive und Langzeitmitglied von CEB-Programmen ist ihre Sicht, wieman Fähigkeiten in einem Wachstumsunternehmen erfasst, vonunschätzbaren Wert für CEB.

CEB kündigte auch an, dass Mikel Durham, ehemaliger President vonGlobal Supply Chain bei Cadburry Schweppes als Executive Director fürden Bereich Operations and Procurement Practice von CEB in dasUnternehmen eintritt. Vor Cadbury Schweppes war Frau Durham inverschiedenen Führungspositionen bei Guinness Ltd., ein Unternehmender Diageo-Gruppe, und bei Unternehmenseinheiten von Burger KingAmerika tätig. Herr Monaham bemerkte dazu: "Mikel bringt eineKombination aus Einblick, globalem Geschäftsmanagement undMenschenführung mit ein, alles Fähigkeiten, die für Fortsetzung desnachhaltigen Wachstums von CEB unverzichtbar sind. Ihre großenFührungsqualitäten, ihre Erfahrung als Senior Executive und Einblickin unsere Produkte als ehemaliges Mitglied von CEB-Programmen werdenfür die Ausweitung unseres Bereiches Operations and ProcurementPractice von sehr großem Wert sein.

Daneben ließ CEB verlautbaren, das Mike Archer, zuvor ChiefMarketing Officer von CEB, bereits zu einem früheren Zeitpunkt in 2005zum President, Marketing and International berufen worden war. Inseiner neuen Funktion wird Herr Archer neben der Weiterführung derOrganisationen für Marketing und Member Services von CEB die Strategieund Ausführung bei den internationalen Operationen von CEB leiten.Herr Monaham dazu: "Bedenkt man Mikes Erfolge bei der Führung unsererglobalen Organisationen für Marketing und Member Services, freuen wiruns besonders über die Erweiterung seiner Funktion, Verantwortung fürdie Zufriedenstellung der Anforderungen unseres wachsendeninternationalen Mitgliedsnetzwerkes zu übernehmen. Mikes Fähigkeit,sicherzustellen, dass unsere Produkt- und Dienstleistungsstrategieumgehend vorweisbare ROI (Kapitalrendite) für unsere Mitglieder inheute mehr als 45 Ländern erzeugt, ist ein wesentliches Element deslangfristigen Wachstums von CEB.

Herr Monahan zum Schluss: "Die Berufung von Mikel und Melody sindein weiterer Beleg dafür, dass wir uns in der Pflicht sehen, ein Teamaufzubauen, das die Führung von CEB vor dem Hintergrund, dass dasUnternehmen mit einer fünf Milliarden US-Dollar schweren organischenWachstumschance zu tun hat, wirklich leistet. Und Mikes Beförderungist das bemerkenswerteste Beispiel dafür, dass das das bestehendeFührungsteam von CEB weitere Kompetenzen integriert, um die sichbietenden Chancen voll auszunutzen.

IN DIE ZUKUNFT GERICHTETE ERKLÄRUNGEN

Die vorliegende neue Pressemitteilung enthält in die Zukunftgerichtete Erklärungen im Sinne des Private Securities LitigationReform Act von 1995. Hiermit werden Sie darauf hingewiesen, dass dievorliegenden Erklärungen durch wichtige Faktoren beeinflusst werdenkönnen, u. a. wie sie in den Dokumenten dargelegt werden, die CEB beider US-amerikanischen Securities und Exchange Commission (SEC)eingereicht hat. Daher können aktuelle Operationen und Ergebnissewesentlich von den in die Zukunft gerichteten Erklärungen abweichen.Zu Faktoren, die dazu führen, dass tatsächliche Ergebnisse wesentlichvon denen in in die Zukunft gerichteten Erklärungen abweichen, zählenu. a. unsere Abhängigkeit von Erneuerungen unserer auf Mitgliedernbasierenden Dienstleistungen, Schwierigkeiten, auf die wir bei derVorwegnahme von Trends stoßen, unser Bedarf, eine bedeutende Anzahlvon hochqualifizierten Angestellten anzuwerben und zu halten,Schwankungen bei operativen Ergebnissen, unsere potenzielleUnfähigkeit, unsere geistigen Eigentumsrechte zu schützen, das Risikopotenzieller Einnahmeverluste, welche aus unserer unbedingtenServicegarantie entstehen, verschiedene Faktoren, die unserengeschätzten Einkommenssteuersatz oder unsere Fähigkeit, unserebestehenden zurückgestellten Steuervermögen zu verwenden beeinflussen,ob die Behörde für Steuer- und Einkommen in Washington D.C. unsunseren QHTS-Status entzieht und eine mögliche bei unserem Aktienkurs.Diese und andere Faktoren werden noch weiterführender in denAbschnitten ""Management's Discussion and Analysis of FinancialCondition and Results of Operations" und "Risk Factors" der Dokumente,die CEB bei der U.S. Securities und Exchange Commission (SEC)eingereicht hat, einschließlich, aber nicht darauf beschränkt, imJahresbericht 2004 auf dem Formular 10-K dargelegt. Die in die Zukunftgerichteten Erklärungen in vorliegender Presseerklärung wurden am 9.März 2006 gemacht und wir stehen nicht in der Verpflichtung, in dieZukunft gerichtete Erklärungen aufgrund neuer Informationen, künftigerEreignisse oder anderem zu aktualisieren.

Das Unternehmen Corporate Exekutive Board ist ein führenderAnbieter von Best Practices Forschung und Analyse mit Schwerpunkt aufUnternehmensstrategien, -operationen und allgemeinen Managementfragen.CEB bietet seine integrierte Dienstleistungspalette gegenwärtig mehrals 2.300 der weltweit größten und renommiertesten Unternehmen,einschließlich über 80 % der Fortune-500-Unternehmen. DieseDienstleistungen werden überwiegend auf der Grundlage einesJahresbeitrags erbracht und beinhalten Best PracticesForschungsstudien, Fortbildungsseminare für Führungskräfte,maßgeschneiderte Untersuchungsergebnisse und webbasierten Zugang zueiner Bibliothek mit mehr als 275.000 Unternehmens-Best-Practices.