GNW-Adhoc: Arbeitgeber wenden sich für die Qualifikationen von heute und morgen an Absolventinnen und Absolventen von Wirtschaftshochschulen

^RESTON, Virginia, July 20, 2023 (GLOBE NEWSWIRE) -- Trotz der ungünstigen

makroökonomischen Bedingungen und der sich abzeichnenden Unsicherheiten sind

Arbeitgeber weiterhin zuversichtlich, Absolventinnen und Absolventen von

Wirtschaftshochschulen einzustellen, wie eine Umfrage

(https://www.gmac.com/market-intelligence-and-research/market-

research/corporate-recruiters-survey) unter Personalverantwortlichen in

Unternehmen aufzeigt, die heute vom Graduate Management Admission Council (GMAC

(https://www.gmac.com/)) veröffentlicht wurde. Der GMAC, ein globaler Verband,

der führende Wirtschaftshochschulen vertritt, hat die Ergebnisse der Umfrage für

2023 veröffentlicht, in der untersucht wurde, welche Fähigkeiten nach Ansicht

der Arbeitgeber den zukünftigen Arbeitsplatz charakterisieren werden - und wie

gut sie Kandidatinnen und Kandidaten mit MBA- und Masterabschlüssen im

Wirtschaftsbereich vorbereitet sehen.

Arbeitgeber sagen, dass Kommunikation, Datenanalyse und Strategie derzeit zu den

wichtigsten Fähigkeiten von Absolventen von Wirtschaftshochschulen gehören - und

die meisten sagen, dass ihre Bedeutung weiter zunehmen wird. Die an technischen

Fähigkeiten interessierten US-Arbeitgeber schätzen deren künftige Bedeutung hoch

ein, sind aber der Meinung, dass Absolventinnen und Absolventen von

Wirtschaftshochschulen besser auf spezifische technologische Fähigkeiten

vorbereitet werden könnten. US-amerikanische Personalverantwortliche - ebenso

wie ihre Kolleginnen und Kollegen aus dem Finanz- und Rechnungswesen - sind im

Vergleich zu anderen Regionen auch kritischer, was die Bereitschaft der

Bewerberinnen und Bewerber angeht, einige wichtige Kommunikationsfähigkeiten zu

nutzen, und sind der Meinung, dass die Wirtschaftshochschulen die

interkulturellen Fähigkeiten ihrer Absolventinnen und Absolventen besser

ausbilden könnten.

?Die Aussichten der meisten Arbeitgeber deuten darauf hin, dass die

Wirtschaftshochschulen auf dem richtigen Weg sind, ihre Absolventinnen und

Absolventen mit den Fähigkeiten auszustatten, die aktuell wichtig sind und

zunehmend wichtiger werden, um sich in einer von Informationen und KI geprägten

Welt erfolgreich zurechtzufinden", so Joy Jones, CEO von GMAC.?Wir sind davon

überzeugt, dass Wirtschaftshochschulen und ihre Absolventinnen und Absolventen

die Herausforderung annehmen werden, die kritischen Fähigkeiten der Zukunft zu

verbessern - sei es in Bezug auf interkulturelle Kompetenz, Web3 und Blockchain

oder digitale Kommunikation -, damit sie in globalen, hybriden Organisationen

gedeihen und in einem sich ständig verändernden Umfeld einen sinnvollen Beitrag

leisten können."

Weitere wichtige Ergebnisse:

Insgesamt sind die Arbeitgeber der Ansicht, dass ein Wirtschaftsstudium einen

Vorteil gegenüber Talenten ohne eine abgeschlossene Managementausbildung bieten

kann. Arbeitgeber aus Asien und Fortune 500-Unternehmen schätzen die Fähigkeiten

und das Aufstiegspotenzial von Absolventinnen und Absolventen von

Wirtschaftshochschulen optimistischer ein, stellen aber auch mit größerer

Wahrscheinlichkeit mehr Absolventinnen und Absolventen?führender"

Wirtschaftshochschulen ein. Und wie in den vergangenen Jahren schätzen die

Arbeitgeber weiterhin Talente aus Präsenzstudiengängen gegenüber solchen mit

Online-Abschlüssen oder Mikro-Zeugnissen.

?Absolventinnen und Absolventen von online durchgeführten Studiengängen im

Wirtschaftsbereich sollten je nach Arbeitgeber ihre Qualifikationen

unterschiedlich präsentieren - Arbeitgeber in Asien schätzen eher den Abschluss

an sich, während US-amerikanische und beratende Arbeitgeber eher von den

spezifischen Fähigkeiten der Kandidatinnen und Kandidaten hören möchten", schlug

Andrew Walker, Direktor für Forschungsanalyse und Kommunikation beim GMAC und

Autor des Berichts, vor.?Mikro-Zeugnissen an sich beeindrucken Arbeitgeber

weniger als ein abgeschlossenes Wirtschaftsstudium, obwohl die Fähigkeiten, die

sie mitbringen, von einigen Arbeitgebern geschätzt werden."

In der Umfrage wird auch untersucht, wie sich die makroökonomischen Bedingungen

auf Einstellungs- und Gehaltsentscheidungen in verschiedenen Branchen und

weltweit auswirken. Erfreulicherweise wird erwartet, dass die MBA-Gehälter im

Jahr 2023 in den Vereinigten Staaten selbst unter Berücksichtigung der Inflation

höher sein werden als im Jahr 2022, während die Gehälter von Bewerberinnen und

Bewerbern mit Masterabschlüssen im industriellen und wirtschaftlichen Bereich

sinken könnten. Trotz der gemeldeten Rezessionssorgen bleiben die

Einstellungspläne für 2023 optimistisch, wobei ein gewisser Zuwachs bei den

Einstellungen von Masterabsolventen im Wirtschaftsbereich im Vergleich zu den

tatsächlichen Ergebnissen von 2022 erwartet wird.

Über die Umfrage

Seit mehr als zwei Jahrzehnten bietet die Corporate Recruiters Survey

(https://www.gmac.com/market-intelligence-and-research/market-

research/corporate-recruiters-survey) des GMAC den Wirtschaftshochschulen und

Arbeitgebern weltweit Daten und Einblicke, um die aktuellen Trends in Bezug auf

Einstellungen, Vergütung, Qualifikationsbedarf und Wahrnehmung von MBA- und

Masterabsolventinnen und -absolventen im Wirtschaftsbereich zu verstehen.

Gemeinsam mit den Umfragepartnern European Foundation for Management Development

(EFMD) und der MBA Career Services and Employer Alliance (MBA CSEA) sammelte der

GMAC von Januar bis März 2023 in Zusammenarbeit mit den Berufsberatungsstellen

der teilnehmenden Wirtschaftshochschulen weltweit Beiträge von 1.028 Befragten

aus 34 Ländern, die 55 % der Global Fortune 500-Unternehmen repräsentieren. GMAC

Research (https://www.gmac.com/market-intelligence-and-research) arbeitete auch

mit einem Marktforschungsunternehmen zusammen, um zusätzliche Teilnehmerinnen

und Teilnehmer zu rekrutieren, damit die Gesamtstichprobe global repräsentativer

wird.

Über den GMAC

Der Graduate Management Admission Council (GMAC) ist ein zielorientierter

Verband führender Wirtschaftshochschulen mit postgradualen Studiengängen auf der

ganzen Welt. Der GMAC bietet erstklassige Forschung, Branchenkonferenzen,

Rekrutierungstools und Bewertungen für Akteure im Bereich des weiterführenden

Managementausbildung sowie Ressourcen, Veranstaltungen und Dienstleistungen, die

Kandidatinnen und Kandidaten auf ihrem Weg durch die Hochschulausbildung

unterstützen. Der Graduate Management Admission Test(TM) (GMAT(TM)), der vom GMAC

entwickelt und durchgeführt wird, ist die am weitesten verbreitete Prüfung an

Wirtschaftshochschulen.

Mehr als 12 Millionen Studieninteressierte vertrauen jedes Jahr auf die Websites

des GMAC, darunter mba.com (https://www.mba.com/), um sich über MBA- und

wirtschaftswissenschaftliche Masterstudiengänge zu informieren, Kontakte zu

Hochschulen auf der ganzen Welt zu knüpfen, sich auf Klausuren vorzubereiten und

anzumelden und Ratschläge für eine erfolgreiche Bewerbung für MBA- und

wirtschaftswissenschaftliche Masterstudiengänge zu erhalten. BusinessBecause

(https://www.businessbecause.com/) und GMAC Tours (https://www.mba.com/connect-

with-schools/gmac-tours) sind Tochtergesellschaften des GMAC, einer globalen

Organisation mit Niederlassungen in China, Indien, dem Vereinigten Königreich

und den Vereinigten Staaten.

Um mehr über unsere Tätigkeit zu erfahren, besuchen Sie bitte www.gmac.com

(http://www.gmac.com/).

Medienkontakt:

Teresa Hsu

Sr. Manager, Media Relations

Mobil: 202-390-4180

thsu@gmac.com (mailto:thsu@gmac.com)

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