Studie: Immer mehr Beschäftigte kündigen innerlich

    Die fehlende Motivation der Beschäftigten kostet die deutsche Volkswirtschaft nach einer Gallup-Hochrechnung jährlich 112 bis 138 Milliarden Euro. Denn die Mitarbeiter mit verlorener Bindung lieferten weniger Ideen, seien häufiger krank und steckten die Kollegen mit ihrer Unlust an. Nach der Gallup-Studie hatten im vergangenen Jahr lediglich 15 Prozent der Befragten eine hohe emotionale Bindung an ihr Unternehmen. 61 Prozent machten "Dienst nach Vorschrift", ihre Bindung an den Arbeitgeber sei gering.

    Hauptursache für die innerliche Kündigung sei eine mangelhafte Personalführung, sagte Nink. Viele Arbeitnehmer stiegen hochmotiviert in ein Unternehmen ein, würden aber über einen längeren Zeitraum desillusioniert und resignierten am Ende. Die wichtigste Rolle spiele dabei fast immer der direkte Vorgesetzte. Von ihnen komme oft zu wenig konstruktive Kritik und Unterstützung bei der Arbeit. "Dem Mitarbeiter dann und wann auf die Schulter zu klopfen - das ist einfach zu wenig", sagte der Gallup-Forscher./brd/DP/bgf